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當你正處于一段十分艱難或壓力性的生活階段，可能會對你的思維和想法產(chǎn)生負面影響；這會導(dǎo)致個體注意力分散、壓力大以及工作或?qū)W習(xí)效率低下。

雖然意志力就像肌肉一樣，可以鍛煉，但在忙碌的工作之余，調(diào)用所剩無幾的意志力來對抗習(xí)慣并非明智之舉。

對待生活的正確態(tài)度，應(yīng)是批判而不憤世嫉俗，好奇而不受蒙蔽，開放而不被操縱。

我們的包袱在這里，我們的路在前面，而對于善和幸福的渴望指示和引導(dǎo)我們經(jīng)歷許多困難和錯誤，直到我們獲得安寧，那真是一個天國。

機會有時候就是這樣，即便跟我們說了“不”，又出其不意的把好塞給那些更堅韌的人，與其說是幸運，不如說是值得。

當你遇到麻煩的時候，必須知道為什么要堅持做下去，否則你會在剛開始分心的時候就放棄了。

一個人老去的標志，絕不是老成穩(wěn)重、沉默寡言，而是不肯再嘗試，不肯再容許自己置身不熟悉的境地。

是為了成功而成功，而是最大程度的活出了自己，這樣的成功是健康的成功，要想要這樣的成功，先讓我們終結(jié)自己的身份焦慮——成功焦慮開始吧。

一旦被思維掌控，你就進入了無聊的自動化狀態(tài)，時而焦躁、時而抑郁。

當有別人指出自己的缺點，固定思維的人會覺得是冒犯和指摘，而成長思維的人則珍視有用的反饋信息。

每個公司都只是你成長的一個階段，請盡可能地從每一份工作里汲取養(yǎng)分，盡可能地成長，為下一次出發(fā)積蓄力量。

如果僅僅只能穩(wěn)定維系148人的關(guān)系，那這生意還怎么做大嘛！

所有社群能夠產(chǎn)生有效UGC的前提都是要“有人”，俗稱“人氣”。一個有人氣的社群往往是有一個最低人數(shù)限制的。那么問題來了，建群初期從哪兒找這批活躍，精準的種子用戶呢？并且如何激勵群友自然拉新？