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這篇文章的主題是：選擇，職業選擇；無論是剛出校門的大學生、2-3年職場剛穩的職場新人還是執行層轉變為管理層的職場“老人”都可能都存在職業選擇的苦惱。那我們應該如何選擇？如何建立我們的決策機制？

本文主要是為了梳理個人碎片化的想法和思考，通過文章的形式逐步完善自己與內外世界交互的“動態”框架。作者認為，這個框架可以幫助自己解決一些問題，并且也可以用來尋找商業機會演變的規律。

在職業選擇方面，作者提出了黃金圈法則，即先確定終極狀態（Why），再考慮如何實現（How），最后才考慮具體做什么（What）。此外，作者還提出了一種劃分職業角色的方法，包括雇傭方式、薪酬計算方式和自由程度三個維度。通過這種方法，可以快速找到適合自己的職業角色。

最后，作者強調了建立自己的決策機制的重要性。針對全職人士在面對潛在機會時該如何做出選擇這一問題，作者提出了一個簡單的輔助決策計算方式。通過列出看重因素并給每個因素分配權重，在評估每個機會時進行打分并計算均值，可以快速過濾掉不符合期望的機會。

總之，在職業選擇和決策方面，建立起自己的思考框架和決策機制非常重要。只有清楚地定義自己遇到的問題，并不斷嘗試和探索才能找到正確解決方案。同時，在面對各種選擇時也需要根據自身情況進行權衡和取舍，并建立起適合自己的決策計算方式。