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職場如同戰場，有時候，對手不是別人，而是自己。在職業生涯的進階之路上，工作對你個人能力的考驗越來越強勁，這也是在提醒我們要在工作中不斷地提升自我能力，今天就和大家分享一下如何提升工作中的戰略性。

可以關注Facebook產品設計VP Julie Zhuo的文章。她在一篇名為“How to be Strategic”的文章中分享了自己對于“戰略性工作”的理解和實踐經驗。

首先，Julie指出，“戰略”是指為了實現特定目標而進行的一系列行動規劃。好的戰略應該聚焦于如何克服障礙并實現目標，具備可信而連貫的行動規劃。

然而，很多人對于“戰略性工作”存在誤解。他們認為只要參與到高層面的工作當中就是具備戰略性了。但事實上，僅僅設定量化目標、打破規則、構思新想法、努力工作、寫長篇文檔、創建工作框架等，并不能真正體現出“戰略性”。

那么如何更具戰略性呢？Julie提出以下三點建議：

1. 對“成功”進行明確的定義：要清楚“成功”意味著什么，需要制定可信的行動規劃。

2. 理解你在為哪些人解決怎樣的問題：要了解問題所處的生態系統，以及自己擅長和不擅長解決的問題有哪些。

3. 優先級策略確定：要聚焦于重要問題上迅速行動，并按部就班地執行到位。

最后，Julie強調，“專注”并不是對所有需要聚焦的事物說“是”，而是對更多好主意說“不”。我們必須進行謹慎的判斷，在重要問題上迅速行動，并將優先級讓位給其他項目。

總之，“戰略性工作”并非簡單地完成某些任務或者參與到高層面的工作當中。它需要我們清晰地定義成功目標，并制定可信而連貫的行動規劃，在重要問題上迅速行動，并將優先級讓位給其他項目。