工會創新性地推出“職工成長助力計劃”，為職工提供個性化的職業發展規劃指導，開展專業技能培訓課程；

搭建職工交流學習平臺，助力職工在工作中不斷提升自我，實現職業成長與突破，這一創新舉措得到了廣泛認可。

工會積極與機關管理層溝通協商，推動落實職工合理的薪酬待遇調整、工作環境改善等權益事項。

在職工遇到困難時，第一時間伸出援手，提供幫扶救助，切實維護了職工的合法權益，成為職工信賴的堅實后盾。

在日常工作中，工會用心傾聽職工的心聲，無論是工作上的難題，還是生活中的困擾，都能及時給予幫助與支持。

職工小李表示：“之前我因家中突發狀況，經濟上陷入困境，工會得知后，迅速啟動幫扶機制，為我提供了資金援助，解了我的燃眉之急，真的特別感激工會。”

 這樣的事例數不勝數，工會通過實實在在的行動，贏得了職工的高度認可。

在機關內部形成了良好的示范效應，推動了整體工作的進步。例如，“職工成長助力計劃”實施后，許多職工在專業技能上有了顯著提升，工作效率大幅提高。

機關某部門負責人反饋：“自工會開展相關培訓后，部門職工的業務能力明顯增強，工作完成得更加出色，為部門工作的順利推進注入了強大動力。”

通過組織跨部門活動、搭建溝通橋梁，促進了部門之間的交流與合作。

在一次機關大型項目中，工會積極協調各部門職工，組建臨時工作小組，大家齊心協力，克服重重困難，最終項目取得圓滿成功。

這不僅體現了工會強大的組織協調能力，也為構建和諧機關發揮了重要作用，得到了機關領導和各部門的一致好評。