能者上，庸者下。目前，開展經理層成員任期制和契約化管理的中央企業和地方各級子企業比例均提升到99.6%以上，覆蓋8.4萬戶企業共22萬人。

截至2022年11月底，中央企業和地方國有企業的管理人員競爭上崗比例分別達到57%、56.3%。

安徽省屬企業全面實行公開招聘，近3年累計聘用各類人員4.14萬人；中鋁集團對存量富余人員通過轉崗培訓、跨企業轉移安置等方式找出路……

通過改革，中央企業和地方國有企業新進員工公開招聘比例均上升到99.9%以上。

績效與電量掛鉤，崗位由業績決定。在國家電投旗下的吉電配售電公司，30多名員工組建的電量市場開發營銷隊伍中，每人都簽訂了市場化薪酬協議書，員工積極性進一步提升。

國務院國資委有關負責人表示，下一步將持續深化三項制度改革，全面落實“三能”機制，常態推進改革考核評估，分類打造百戶改革樣板。