企業文化能夠推動企業改革發展，提升企業現代化治理能力，是企業軟實力和發展原動力的集中體現，每一個發展的不錯的企業的背后都蘊藏著生生不息的文化力量。“提子科技”在文化建設方面就值得其他企業借鑒。

企業文化內涵豐富，貫穿企業經營全過程，“提子科技”企業文化建設力求破除泛化、表面化的問題。始終堅持將企業文化建設與科研生產經營深入融合為原則，每年聚焦企業今年的重難點任務制定下年度文化建設方案。

通過融入企業核心產品，再集中發力的方式，能夠實現文化建設方向明確、內容具體、效果顯著。讓文化真正賦能企業，助力公司的發展。

單說企業文化，有一種理念化、抽象化的感覺。因此，真正要使企業文化為發展賦力，就要將企業文化落地。因此，“提子科技”采用了視覺化的形式將企業文化進行展現。視覺化手段的運用可以讓抽象的文化變得生動、具體，使員工對企業文化可見、可感。

采用IP化的思路大力推進了企業文化形象化、視覺化，激發了企業文化的生命活力，也給用戶留下了深刻的印象。

企業文化的落地、傳播需要以有形的載體和平臺為依托，為使宣傳效果更加，“提子科技”構建了內網、對外官網、微信公眾號、視頻號、文化長廊等多種企業文化傳播形式。

根據不同平臺的特點，還推出了差異化文化內容，以多形式、高頻次、持續化的宣傳使員工隨處隨地處于傳播網之中，推動企業文化入眼、入腦、入心，提高員工對于企業的信念感。讓企業文化真正為企業發展獻力。

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