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【干貨】海報群裂變全流程操作步驟解析(海報群裂變活動玩法)

最低成本獲取用戶進群的方法則非裂變莫屬,我們可以通過一系列的流程和方法,把用戶吸引到你自己的社群里,從而實現流量的裂變式增長。玩法,以用戶邀請好友進群后,獲得獎勵的形式迅速實現社群流量的搭建,為后續的營銷轉化奠定有力的基礎。


你還在做社群嗎?

做社群怎么能少了海報呢?
做海報怎么能少了裂變呢?
做社群裂變怎么能少了海報群裂變呢?


90%的群裂變做不起來,都是卡在拉人這一部分,要么是拉不到人,要么是拉不到精準的人。既想要為有基礎流量的群提供后續的流量支持,又想通過吸引群友注意力并迅速讓新顧客對品牌建立信任感,還想要制造情緒積累,為后續的轉化做鋪墊。


最低成本獲取用戶進群的方法則非裂變莫屬,我們可以通過一系列的流程和方法,把用戶吸引到你自己的社群里,從而實現流量的裂變式增長。管小助SCRM功能-海報群裂變玩法,以用戶邀請好友進群后,獲得獎勵的形式迅速實現社群流量的搭建,為后續的營銷轉化奠定有力的基礎。


管理員僅需創建好海報群裂變活動內容,員工就可以直接在側邊欄將裂變活動發送給客戶,用戶掃碼加群即可參與活動,讓用戶沉淀的同時,還能有效漲粉及二次營銷。


海報群裂變玩法流程示意



01

活動創建無門檻

規則隨心超方便

管理員進入“管小助SCRM”-引流獲客-裂變引流-海報群裂變-創開始裂變-創建活動,自定義填寫用于內部查看和方便管理的裂變活動名稱,然后根據此次活動策劃好的時間選擇對應的活動結束日期,活動結束后用戶則無法參與活動;


此外還需要設定一位客服,此客服也可以根據當次活動安排指定專人負責,便于用戶在參與時可以隨時咨詢,在裂變過程中將客戶添加到企業微信私域,也能有效獲客避免活動結束后就流失。




02

獎品可得性階梯

提升用戶積極性

管理員可以提前設置是否開啟領獎限制,開啟后當次活動每個客戶只能領取一個獎品;若不開啟,則會根據預設的獎品階梯作出對應行為反饋,即只要用戶完成了相應助力,就可以領取對應獎品。


需要注意的是,單次活動的獎品僅可設置3個階梯,每一個階梯等級的助力人數需要遞增。



設置好獎品階梯后,還可以根據獎品的類型自行選擇并設置表單收集、跳轉鏈接、聯系客服、兌換碼、自定義頁面、核銷碼、小程序跳轉、微信紅包等不同的領獎方式。



另外,若活動進行過程中遇突然情況需要臨時調整領獎方式,也可以進行二次修改,但是但是已經領獎的用戶無法修改。



03

裂變群聊提前創建

自動化入群更省心

設置好獎品及領取方式后,接下來就是進行群聊設置。首先需要確認并選擇此次活動需要裂變的群聊(若還沒有,請先創建好需要裂變的群聊),支持設置最大入群人數限定,由于企業微信僅支持200人以內的群聊掃碼入群,所以最大入群人數不能超過200。



若設置了群聊機器人,最大設置人數需要減1。如:我想設置最大入群人數為200,但是設置了群聊機器人,則應該輸入199,若輸入200會出現無法切換群聊。


選擇好此次活動需要的社群后,根據提示填充好對應的海報群裂變活動的入群歡迎語即可。




04

專屬裂變海報隨機發放

支持圖片一鍵在線制作

海報群裂變,海報當然不能少,前面的內容都設置好以后,就到了海報環節啦。管理員可以根據活動獎品類型,設置吸引眼球的海報,此處的海報可以選擇自行上傳、使用后臺默認海報或立即在線制作。


當上傳多張海報時,用戶在邀請好友時會隨機生成其中一張為自己的專屬海報,海報尺寸系統將不做任何限制,推薦尺寸 640*1008且大小不超過2M。


當然,若你還沒做好活動海報且不想要默認海報,也可根據此次活動需要,在線使用模版樣式一鍵制作專屬活動海報。



此外,海報上還可以自行選擇是否顯示用戶專屬昵稱、頭像、二維碼。




05

推廣方式按需選擇

多入口群發更便捷

切記:設置完活動保存后,請通知各個群主去設置歡迎語,否則無法進行裂變。


推廣方式1:直接復制裂變活動鏈接或者下載二維碼進行推廣。可以使用群發功能或者投放至渠道碼、門店活碼歡迎語中進行推廣。



推廣方式2:直接群發活動參與鏈接至客戶群/客戶。管理員可在此活動位置直接設置群發任務一鍵發送到客戶/社群。



成功發送消息后,企業可以進入對應的群發列表查看對應人員的推送狀態。



06

全方位的數據統計

裂變效果實時追蹤

支持所有參與抽獎活動的粉絲,支持名單導出及數據類統計,新加粉絲數、凈增粉絲數、用戶分析裂變率等活動效果數據均可查看。為后期運營轉化提供數據支撐和營銷鋪墊。



以上就是管小助SCRM系統“海報群裂變”功能。



文章來源:公眾號【管小助SCRM】(ID:guanxiaozhuSCRM)。

圖片來源:部分圖片來源網絡,版權歸原作者所有,不為商業用途,如有侵犯,敬請作者與我們聯系。文章為作者獨立觀點,不代表135編輯器立場。


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