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長板是時間的朋友，而一旦以時間作為參考的尺度，能被篩選留下的，本來就是少數。

最近我在招人，也看到朋友的互聯網公司的招聘貼，月薪三萬招人。然而，我問他是否已經招到滿意的人才了，他苦笑著說：招到優秀的人才比自己賺錢難多了。這讓我深刻地認識到，在職場上，錢是廉價的；人才，才是最貴的。

前些天我們在公眾號拋出新媒體人才招聘的帖子，并直接表示我們給出的薪水高于行業平均標準。結果，我們收到了幾百份簡歷。大多數應聘者都在郵件正文中寫下一段非常熱切想加入我們團隊的文字，但很少提及他們能為我們帶來什么價值。這讓我感動又哭笑不得。

情懷只是錦上添花的東西，在實際工作中并沒有太大用處。如果你真心想加入我們團隊，請告訴我們你如何能夠彌補我們不足之處，并給出解決方案。

當然，我們也提供實習崗位，并收到很多留言說：“我沒有太多新媒體領域的經驗，但是我有一顆好學的心，我愿意免費來實習。”然而當我們拒絕他們時，他們不理解地表示：“我都給你們免費當勞動力了，是我吃虧了呀！為什么還要拒絕我？”事實上，老板更愿意支付更高工資請一個有能力的員工而不是花時間培養一個沒有潛力的實習生。

在我的管理經驗中，有些員工一進來就特別厲害。他們可以做好所有事情，并且不需要培訓。然而也有一些員工資質一般般，在培訓和指導過程中需要付出很大成本。這告訴我們一個道理：誰都不是一開始就是好員工或好老板。

最近通過面試后我的感觸最深：在目前競爭激烈的職場中，“長板理論”已經成為主流。“長板”指個人專業領域內最突出、最優秀、最具代表性、最具影響力和最能產生價值和效益等方面所展現出來的特點或優勢。“長板”需要長期專注和投入時間精力去打磨和發掘。

因此，在求職過程中，“長板”可以成為你脫穎而出、吸引HR或老板注意力以及獲得機會和成功背后支撐你穩定發展與成長所依賴的基礎。“長板”可以包含文章寫作、PPT制作、攻略撰寫等方面所展現出來突出優秀表現；也可以包含具備牛逼經歷或特殊技能等方面所展現出來突出優秀表現。

總之，“長板理論”告訴我們：要成為優秀員工或老板需要付出時間和精力去打磨自己，在某個領域內形成自己獨特而突出的“長板”，從而獲得市場認可與肯定，并從容應對職場挑戰與變化。