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公司企業(yè)走訪慰問職工宣傳、資產(chǎn)投資管理、簡(jiǎn)約商務(wù)、紅色模板

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情暖職工心

關(guān)懷顯擔(dān)當(dāng)

星耀科技走訪慰問困難職工紀(jì)實(shí)

星耀科技有限公司積極踐行人文關(guān)懷理念,開展困難職工走訪慰問活動(dòng)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入職工家庭,送去慰問品與關(guān)懷,切實(shí)幫助解決生活難題,用實(shí)際行動(dòng)傳遞企業(yè)溫暖,彰顯社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。


01
走訪慰問傳遞關(guān)愛之情

為確保走訪慰問工作順利開展,星耀科技有限公司提前謀劃、精心籌備。由總經(jīng)理李強(qiáng)親自掛帥,抽調(diào)工會(huì)骨干、人力資源專員等組成專業(yè)慰問小組。慰問小組多次召開會(huì)議,制定詳細(xì)的走訪計(jì)劃,根據(jù)困難職工住址規(guī)劃走訪路線,提前了解每位職工的家庭情況,為精準(zhǔn)幫扶做足準(zhǔn)備。

每到一戶困難職工家中,慰問小組成員都與職工及其家屬圍坐在一起,進(jìn)行面對(duì)面、心貼心的交流。在職工陳大姐家中,慰問小組仔細(xì)詢問她的身體恢復(fù)情況,了解孩子的學(xué)習(xí)狀況;在職工劉師傅家,他們關(guān)切地詢問家庭收入來源,以及生活中遇到的具體困難,認(rèn)真傾聽每一位職工的心聲。

慰問小組為困難職工送上了精心準(zhǔn)備的米、面、油等生活必需品和慰問金。這些物資不僅是對(duì)職工生活的物質(zhì)支持,更飽含著公司濃濃的關(guān)愛。


02
多措并舉解決實(shí)際難題
01
建檔立冊(cè)

在走訪過程中,慰問小組詳細(xì)記錄每一戶困難職工的家庭人口、收入狀況、致困原因等信息,建立起完善的困難職工幫扶檔案。通過對(duì)檔案的梳理和分析,將困難職工分類管理,為后續(xù)制定個(gè)性化幫扶方案提供了準(zhǔn)確依據(jù)。

02
定制方案

對(duì)不同職工的困難,星耀科技有限公司制定了精準(zhǔn)的幫扶措施。對(duì)于因家人患病導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)沉重的職工,公司協(xié)調(diào)醫(yī)療救助基金,幫助他們減輕醫(yī)療費(fèi)用壓力。

03
志愿服務(wù)

公司工會(huì)組織志愿者成立“愛心服務(wù)隊(duì)”,定期為行動(dòng)不便的困難職工提供上門服務(wù)。志愿者們幫助職工打掃衛(wèi)生、代購(gòu)生活用品,陪他們聊天解悶。職工王奶奶感動(dòng)地說:“孩子們工作忙,多虧了公司的志愿者們,經(jīng)常來幫我,讓我這心里熱乎乎的。” 


03
持續(xù)發(fā)力守護(hù)職工幸福

建立健全長(zhǎng)效幫扶機(jī)制

星耀科技有限公司將困難職工幫扶工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立健全長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。明確各部門職責(zé),定期召開專題會(huì)議研究幫扶工作;制定困難職工動(dòng)態(tài)管理辦法,定期開展摸排工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的困難職工,做到應(yīng)幫盡幫,確保幫扶工作不斷檔、不脫節(jié)。

公司計(jì)劃設(shè)立專項(xiàng)幫扶資金

公司計(jì)劃設(shè)立專項(xiàng)幫扶資金,用于支持困難職工子女教育、職工重大疾病救助等項(xiàng)目。通過資金的精準(zhǔn)投入,幫助困難職工解決子女上學(xué)難、因病致貧等長(zhǎng)期困擾家庭的問題,為職工家庭的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持。

富多彩的關(guān)愛活動(dòng)

除了物質(zhì)幫扶,公司還將組織更多豐富多彩的關(guān)愛活動(dòng)。定期為職工安排健康體檢,邀請(qǐng)專家開展心理疏導(dǎo)講座,關(guān)注職工身心健康;舉辦職工家屬開放日,增進(jìn)家屬對(duì)企業(yè)的了解和認(rèn)同;開展節(jié)日慰問、生日祝福等活動(dòng),讓職工在工作和生活中都能感受到公司的溫暖,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長(zhǎng)、共同發(fā)展。


END


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