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作為一個新媒體人
你期待的2019薪資是多少？
2019年3月20日膠東人才網發表的一篇文章《2019山東新媒體從業者生存現狀：工作不穩定成最大焦慮》指出了當下山東省新媒體企業存在的幾大問題：
生存周期短有60％的企業存活不過兩年，從而導致大量求職者被動跳槽。
內容創作艱難——出“爆文”概率減少。
“三低”——轉化率低、閱讀量低、活躍度低。
2018年至今，騰訊、網易、阿里巴巴、京東等各大企業紛紛被爆裁員，身處這樣的行業環境再加上2019年就業景氣度持續走低，就業形勢不容樂觀。作為新媒體從業者的你還有多少信心以新媒體為事業？你對2019的薪資又還抱有多大的希望？
再來看一組隨手一搜的薪資數據：
（圖片來源：某招聘網站截圖）
看到煙臺與北上廣三大一線城市的新媒體行業薪資對比，作為煙臺新媒體人的你是不是充滿了疑惑，為什么同為新媒體人，別人家的薪資普遍都要高一些呢？
三點原因
北上廣是我國的一線城市，就經濟資源等各方面硬性條件來看確實比煙臺略高一籌，因此同一個行業卻造成了薪資上的地域差異。
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缺乏專業的新媒體知識，由于當地涉足新媒體行業的人較少，對新媒體的認知可能大多數也只是從網上或其他渠道了解，并沒有系統的學習過新媒體的相關知識，所以根本不知道該如何做出高質量的“爆文”，不知道該如何運營、引流更不用談變現了。
因為互聯網大環境的原因，煙臺新媒體人能夠交流和學習的機會較少，好的新媒體專業培訓和會議也不多，因此煙臺新媒體人在這一方面缺少一定的經驗。
綜上可以看出，地域優勢的差異確實會在一定程度上影響新媒體行業的發展和新媒體人的薪資水平。但追根究底，其中重要的原因還是在于對新媒體相關專業知識的匱乏與經驗的不足。
那么，如何才能有效的解決這一問題呢？答案只有一個——學習、取經！
此次私享會由135編輯器和方片新媒體將聯合打造，于2019年4月27日在山東煙臺舉行，將邀請4位資深新媒體人登臺，現場獨家分享干貨，與200位煙臺企業新媒體&高管現場深度交流碰撞，分析行業風向，預測發展動向，讓經營走出困境，帶領經營者擺脫焦慮，追尋2019行業新風向！
現場活動照片
