職工五個保障計劃、職工互助保障、工會、簡約商務(wù)、橙色模板
在生活的漫漫征途中，疾病與意外猶如潛藏的暗礁，隨時可能給職工及其家庭的經(jīng)濟平穩(wěn)帶來沖擊。四川省職工保障互助會五個保障計劃，宛如一座堅固的航標，為職工們在波濤洶涌的生活之海中保駕護航。接下來，讓我們深入了解這項充滿溫暖與力量的保障舉措。
職工互助保障，由中華全國總工會倡導(dǎo)組織，是廣大職工自愿參與的互助互濟保障活動。它秉持著“人人為我，我為人人”的理念，匯聚職工點滴之力，在關(guān)鍵時刻為遭遇困境的職工伸出援手。
這種保障形式具有鮮明的普惠性、公益性與互助性，與社會保險、商業(yè)保險相互補充，共同織就職工的保障網(wǎng)絡(luò)。職工們繳納一定費用形成互助基金，當有成員面臨保障范圍內(nèi)的風(fēng)險時，便可從中獲得相應(yīng)互助金，實現(xiàn)同舟共濟、共克時艱。
傾聽會議聲音，就是在傾聽民眾對美好生活的向往。它為民生幸福提供了堅實的保障，指引著社會發(fā)展的方向。在會議精神的引領(lǐng)下，我們攜手共進，讓民生幸福的旋律愈發(fā)悠揚。
《四川省職工住院醫(yī)療互助保障計劃（2020版）》堪稱職工住院期間的“貼心管家”。保障期限為1年，初次參保設(shè)有30天免責(zé)期。在保障期內(nèi)，職工住院產(chǎn)生的醫(yī)療費用，首次住院可獲當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定起付標準80%的互助金，第二次住院為40%；按統(tǒng)籌基金報銷后剩余費用，首次報銷比例為60%，第二次為40%。累計互助金領(lǐng)取上限為15000元，有效減輕職工住院自付費用負擔(dān)，讓職工安心養(yǎng)病，無經(jīng)濟之憂。
《四川省女職工大病互助保障計劃（2020版）》聚焦女性健康，精準守護女職工權(quán)益。該計劃涵蓋原發(fā)性乳腺癌、原發(fā)性卵巢癌等6類重大疾病。一旦被保障人在互助保障責(zé)任期內(nèi)，經(jīng)二級甲等及以上具備病理檢驗條件的醫(yī)院確診患上述疾病之一或并發(fā)多項，每份保障可獲10000元互助金，最高可達20000元（2份），為患病女職工的治療與康復(fù)提供有力經(jīng)濟支撐，讓她們在與病魔斗爭時更有底氣。
《四川省女職工大病互助保障計劃-B（2020版）》是對女職工保障的進一步深化與拓展。在原有保障基礎(chǔ)上，新增原發(fā)性陰道癌、原發(fā)性絨毛膜癌等4種報銷病種，極大擴充了保障范圍。每份保障互助金額度為18000元，并設(shè)有2000元慰問金，為女職工的健康安全網(wǎng)編織得更加細密，全方位呵護女職工的身心健康。
《四川省職工重大疾病互助保障計劃（2020版）》針對急性心肌梗塞、惡性腫瘤等30類重大疾病提供保障。當被保障人首次確診患計劃內(nèi)重大疾病，每份可一次性領(lǐng)取16000元互助金，另加2000元慰問金（無論參加份數(shù)）。每人可參保2份，為職工在面對重大疾病的嚴峻挑戰(zhàn)時，提供強有力的經(jīng)濟后盾，幫助他們積極治療、重燃生活希望。
職工互助保障作為社會保險與商業(yè)保險的有力補充，在關(guān)鍵時刻發(fā)揮獨特作用。當職工患病或遭遇意外，在享受社保與商保賠付后，符合條件者仍可獲得互助保障金，進一步減輕經(jīng)濟壓力，降低家庭因病、因意外致貧返貧風(fēng)險，為職工生活筑牢經(jīng)濟防線。
這一保障計劃充分彰顯了工人階級團結(jié)友愛、互助互濟的優(yōu)良傳統(tǒng)。職工們通過參與互助保障，踐行“無病我?guī)腿耍胁∪藥臀摇钡睦砟睿诨突ブ性鲞M彼此情誼，增強職工隊伍的凝聚力與向心力，營造和諧溫暖的工作與社會氛圍。
四川省職工保障互助會在省總工會指導(dǎo)下開展工作，職工互助保障是工會為職工辦實事、解難題的重要舉措。參與其中，職工能深切感受到工會組織的關(guān)懷與愛護，提升對工會的認同感與歸屬感，增強自身幸福感與獲得感，激勵職工以更飽滿的熱情投入工作與生活。
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