基本養老保險是國家為保障勞動者基本生活而設立的一種社會保障制度。其覆蓋范圍廣泛，包括城鎮職工、城鄉居民等。基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。

企業補充養老保險是指企業在基本養老保險的基礎上，根據自身經濟實力和職工需求，為職工建立的補充性養老保險制度。企業補充養老保險的繳費和待遇水平由企業與職工協商確定，通常具有較高的靈活性和個性化特點。

個人儲蓄性養老保險是指個人自愿參加的、以儲蓄為主要形式的養老保險制度。個人通過購買商業養老保險產品、參加個人儲蓄型養老保險計劃等方式，積累個人養老資金。

隨著人口老齡化的加劇，養老保險體系面臨著越來越大的壓力。老年人口比例的增加意味著需要支付更多的養老金，而勞動年齡人口比例的下降則導致養老保險基金的繳費基礎逐漸縮小。

由于歷史原因和制度設計缺陷，許多國家的養老保險基金都面臨著不同程度的缺口問題。這些缺口可能源于養老保險制度轉型過程中的隱性債務、制度運行中的管理不善以及經濟波動等因素。基金缺口的存在使得養老保險體系的可持續性受到威脅。

盡管養老保險體系在不斷完善和擴大覆蓋面，但仍存在部分人群未能納入保障范圍的問題。這些人群可能由于就業狀態、戶籍制度等原因無法參加基本養老保險制度，導致他們的養老問題無法得到有效解決。

為了應對人口老齡化等挑戰，各國需要加強養老保險制度建設，完善制度設計，提高制度的可持續性和公平性。這包括加強基金管理、優化制度結構、提高待遇水平等方面。

為了保障更多人的養老權益，各國需要努力擴大養老保險的覆蓋面。這包括加強政策宣傳、降低參保門檻、完善制度銜接等方面。

為了提高退休人員的生活水平，各國需要逐步提高養老保險待遇水平。這可以通過建立基本養老金增長機制、完善養老金調整機制等方式實現。